채용원칙

• - NCS(국가직무능력표준) 기반의 블라인드 채용
     * NCS(국가직무능력표준)
  산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식ㆍ기술ㆍ소양 등의 내용을 국가가 산업부문별ㆍ수준별로 체계화한 것으로, 산업현장의 직무를 성공적으로 수행하기 위해 필요한 능력(지식, 기술, 태도)을 국가적 차원에서 표준화한 것을 의미합니다.
• - 공개경쟁채용
• - 채용절차(2018년 기준 채용절차(예정)로 일부 변경될 가능성이 있습니다.)
    1. 일반직 6급
  • 1.원서접수
  • 2.서류전형(*10배수 선발)
  • 3.필기전형(*3배수 선발)
  • 4.면접전형
  • 5.합격자 발표
  • 6.신체검사
  • 7.임용
  • •지원자격 : 학력, 전공, 연령, 성별 등 지원자격에 제한 없음
  • •필기전형 과목 : 직업기초능력평가, 직무능력시험(직종별)
  • •면접전형 : 직종별 직무상황ㆍ경험 면접
  • •임용 후라도 결격사유 발생 시 임용 취소
    2. 일반직 8급
  • 1.원서접수
  • 2.서류전형(*10배수 선발)
  • 3.필기전형(*3배수 선발)
  • 4.면접전형
  • 5.합격자 발표
  • 6.신체검사
  • 7.임용
  • •지원자격 : 만15세~34세 이하인 자 중 최종학력이 고졸인 자
  • •필기전형 과목 : 직업기초능력평가
  • •면접전형 : 직종별 직무상황ㆍ경험 면접
  • •임용 후라도 결격사유 발생 시 임용 취소

인사관리

• - 순환근무 원칙 (본사 및 전국 29개 사무소), 지리리산국립공원본부, 국립공원연구원, 종복원기술원, 생태탐방원(북한산, 지리산, 소백산, 설악산, 가야산, 한려해상, 무등산), 국가지질공원사무국
• - 업무능력 및 전문성을 고려한 인사(전보) 발령
• - 상사, 동료, 부하에 의한 공정한 다면평가 실시
• - 연공서열이 아닌 역량과 성과에 따른 승진관리

승진관리(최저 소요년수)

인재육성

• - 신규직원 대상 NCS 기반‘일학습병행제’시행(2015년부터 순차적 시행)
• - 직무능력 향상을 위한 국내 · 외 직무전문기관 위탁 교육
• - 자기계발을 위한 교육비 지원(역량개발비)
• - 외국국립공원 벤치마킹 실시
• - 국제기구 및 외국국립공원 파견근무 기회 제공